節能減碳趨勢下，帶動汽車產業啟動大轉型；業者追求的不只電動化，還要藉由車聯網、人工智慧(AI)、先進駕駛輔助系統(ADAS)等技術，大步邁向智能化。未來汽車將宛如一台移動式的電腦，是業界普遍的共識，104人資學院總經理花梓馨認為，這有機會替軟體人才開闢新的出路，「比如特斯拉對軟體人才的需求，一定相對傳統車廠大，若車廠都朝特斯拉方向轉型，軟體人才出路會比現在來得大。」
軟體人才需求的緩步攀升趨勢，從104發布的調查報告亦可窺見端倪。104調查報告揭露明年(2023)企業徵才的展望，共計有8%企業將新增職缺(不含遞補現有職缺)，平均員額新增9.8%，皆比2022年保守，但有60.6%的軟體網路業表明會新增職缺，居新增職缺產業的首位，甚至優於半導體業的55.6%；調薪部分，57.6%軟體業者預計將調薪，平均調薪幅度約落在3.5%左右。
當中除了電動車產業轉型可能帶動需求，近年討論度相當高的數位轉型，同樣可能持續成為動能之一。花梓馨指出，數位轉型趨勢，可能使明年軟體相關行業的人才需求量高於其他行業，主要人才缺口為程式設計工程師、系統分析師、以及專案管理(PM)，薪資也有逐步往上走。然而，他也坦言台灣數位轉型目前仍屬摸索階段，因此難以轉為加薪的重點，是否因業界越了解數位轉型帶動人才含金量提升，有待觀察。
財務及人力資源企業雲端應用程式供應商Workday委託國際數據資訊有限公司(IDC)進行的亞太區數位敏捷度指數2022調查，首度將台灣納入研究，結果顯示台灣整體數位轉型表現優於亞太區東協(ASEAN)部分新興市場，「但仍有七成企業處於數位轉型緩慢或戰略階段」，數位敏捷度須提升。報告中列出的轉型挑戰，除了缺乏跨部門協作，「對投資報酬不確定」及「預算有限」兩原因，透露出企業對數位轉型投資的相對保守態度。
IDC 數位轉型副研究總監石偉明分析，新冠肺炎疫情無疑帶來前所未有的破壞，但同時迫使許多組織加快數位轉型，增加科技應用以帶動企業改善數位敏捷度。然而，真正的數位敏捷代表能夠充分把握變化所帶來的機遇並蓬勃發展。「企業需要效仿敏捷度領導者，並從文化、員工、工作流程及科技應用方面，實現從個別戰術以至整個企業層面的轉變。」
「具備數位敏捷度及前瞻性思維、並希望能夠吸引和留住優秀人才的企業，需要擁有適切的營運變革與善用科技！」Workday 大中華區總經理湛致遠表示，在日益激烈的人才爭奪戰中，企業必須策略性的部署與管理人才，並採取適當技術以全面支持和吸引員工參與，「這將有助於企業組建一支敏捷的團隊，隨時配合公司的業務轉型計畫。」
企業預期2022平均年終1.33個月 創九年新高
全球科技業暢旺的景氣一路延續到今年上半年，下半年疫情逐漸趨緩，帶動民生消費服務業大復甦，花梓馨觀察表示，今年「已實現」的年薪、以及根據今年營收即將實現的年終獎金，都優於去年。據調查結果，95.9%的企業都預期會有年終，平均1.33個月，為九年來新高，比去年多0.23個月，換算約增加七天的工資；其中以金融業平均年終2.07個月居首，其次為半導體業1.78個月，營建業1.68個月排名第三。
據104人資學院最新出版《2022-2023台灣地區薪資福利調查報告》及《2022企業年終及2023景氣調薪大調查》，顯示2022整體平均年薪為新台幣67.7萬元，創七年新高，年增3.1%。再看到個別產業平均年薪，以半導體業平均年薪96.9萬元居首，其次為電信及通訊業84.1萬元，第三為電腦及消費性電子製造業82萬元。
進一步以職務區分，前五大高薪職務皆為專業門檻高、需求缺口大的工程師，前五名為類比IC設計工程師136.6萬元、數位IC設計工程師127.5萬元、IC佈局工程師107.8萬元、土木技師/土木工程師102.9萬元、半導體工程師101.3萬元。非工程職，則以藥師99.7萬元居冠，其次是顧問人員96.3萬元、稽核人員87.8萬元、醫藥業務87.5萬元、軟體專案管理師86萬元。
95.9%的企業預期會發放年終獎金，平均發放1.33個月。 (來源：104)
人才市場降溫非急凍 43.8%企業明年仍有意徵才
通膨、烏俄戰爭等因素，使得全球景氣持續被烏雲壟罩，104的調查顯示有49.1%的企業看壞明年景氣，近期如Meta、亞馬遜等國際知名科技巨擘，陸續爆出裁員消息，裁員幅度之大，更是引起業界譁然，不免讓人有「樽節支出準備過冬」的聯想。人才市場降溫甚至可能「急凍」的說法隨之出現，不過104的研究調查顯示，43.8%的企業仍透露明年會持續徵才，平均員額增加9.8%。
花梓馨觀察目前市場，認為明年徵才員額確實比今年保守，但沒有到急凍，比較像降溫，「有28.1%企業認為明年第三季景氣回溫，15.4%覺得要到第四季，整體有近五成企業覺得明年下半年景氣會回溫，且比較傾向V型反彈，若人才市場急凍或讓人才外流，等到市場回溫反而會有人力不足的問題。」
此外，花梓馨也點出目前市場上出現兩個比較大的新興人才需求，分別是資安及數據科學家。他表示，數據人才談了很多年但人才還是不足，主要是不只原有的網際網路或軟體產業，現在製造業要用數據作流程最佳化等轉型升級，更仰賴數據，也就有數據人才的需求。
特別的是由於缺才議題，企業招募新人勢必得提升銀彈攻勢，花梓馨指出，有47.3%企業新進人員薪資會高於在職員工，平均高10%；另僅3.7%企業會提供長期性薪資如限制型股票、1.9%將ESG納入KPI，尚未形成趨勢。
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